Membangun Jembatan

Membangun Jembatan

Komandan Armada Pasifik A.S. Laksamana Scott H. Swift memfasilitasi inovasi dengan program yang berorientasi pada solusi dari bawah ke atas

Komandan Tom Ogden/Angkatan Laut A.S.

Laksamana Scott H. Swift

Program The Bridge (Jembatan) dimulai di Armada Pasifik (PACFLT) A.S. untuk memungkinkan 140.000 Pelautnya untuk membagikan solusi mereka terhadap tantangan khusus yang dihadapi Angkatan Laut. The Bridge membantu memandu Pelaut saat mereka membawa gagasan mereka dari konsep menjadi kenyataan.

Komandan PACFLT A.S. Laksamana Scott H. Swift telah memperjuangkan prakarsa yang disebut “The Bridge” ini yang menguatkan jaringan organik Angkatan Laut untuk memungkinkan kolaborasi dan pembangkitan gagasan dengan memajukan pendidikan, memungkinkan pemberdayaan, mendorong hubungan, dan memacu transisi.

The Bridge juga mendorong Pelaut untuk melihat lingkungan tempat kerja mereka melalui lensa inovasi; untuk melihat tantangan sebagai peluang dan bukannya penghalang jalan. The Bridge menumbuhkan kemampuan Pelaut untuk menciptakan dan mempertahankan budaya perubahan, inspirasi, dan kreativitas.

Dalam bentuknya yang paling sederhana, The Bridge adalah keyakinan dan komitmen — keyakinan bahwa gagasan terbaik bisa datang dari mana saja dan komitmen bahwa tidak ada Pelaut yang berjuang sendirian dalam mencapai solusi.

MISI DAN SASARAN

Misi The Bridge adalah untuk mengeksplorasi, menemukan, dan menumbuhkan solusi terhadap tantangan yang berpusat pada armada. Sasaran The Bridge adalah menyediakan platform bagi Angkatan Laut A.S. untuk memanfaatkan surplus intelektual dari pasukannya secara keseluruhan dengan mentransisikan solusi yang efektif dalam pertempuran dari konsep menjadi prototipe dan pada akhirnya program yang disetujui.

VISI

Visi The Bridge adalah masa depan ketika semua Pelaut A.S. dapat berkontribusi dalam pengembangan solusi armada dengan menghasilkan, memperbaiki, dan mentransisikan gagasan mereka secara bebas melalui empat pilar utama: pendidikan, hubungan, pemberdayaan, dan transisi. Fondasi ini mempromosikan fokus Kepala Operasi Angkatan Laut pada pertempuran, belajar lebih cepat, memperkuat tim Angkatan Laut, dan membangun kemitraan. Selain itu, program ini sesuai dengan panduan Komandan PACFLT A.S. untuk melestarikan tenaga kerja yang tangguh, siap bertempur, memperkuat tatanan internasional, memimpin dengan kredibilitas, menyambut peluang, dan memproyeksikan kekuatan.

Laksamana Scott H. Swift menjawab pertanyaan dari Pelaut yang ditugaskan ke kapal perusak rudal kelas Arleigh Burke, USS Sterett dan USS Dewey, di Pangkalan Bersama Pearl Harbor-Hickam di Hawaii pada April 2017. KOPRAL KEPALA BYRON C. LINDER/ANGKATAN LAUT A.S.

Program percontohan awal beroperasi pada tahun 2016 dari Januari hingga Mei. Program itu terdiri dari serangkaian acara langsung yang terbuka untuk semua Pelaut berseragam dan sipil di pulau Oahu, Hawaii. Acara pertama adalah lokakarya inovasi cepat untuk mengajarkan Pelaut cara membuat dan menyajikan presentasi yang efektif untuk gagasan mereka. Acara selanjutnya memberi mereka kesempatan untuk mempresentasikan gagasan mereka kepada khalayak yang lebih besar dan dievaluasi oleh para ahli, yang tidak hanya menilai isi gagasan mereka, namun membantu mereka menyempurnakan presentasi mereka.

Dari acara-acara ini, dua Pelaut dipilih untuk memberikan pengarahan kepada Komandan PACFLT A.S. dan pemimpin senior Angkatan Laut lainnya di Pasifik mengenai gagasan, prototipe, dan jalur yang diusulkan untuk mentransisikan konsep mereka menjadi program yang disetujui. The Bridge memasangkan Pelaut ini dengan mentor untuk membantu membimbing mereka dalam menemukan organisasi yang akan mendanai dan menguji lebih lanjut gagasan mereka.

Saat ini, program ini berada pada tahun keduanya dan terus berlanjut dengan kesuksesan yang sama. The Bridge akan terus membawa kegembiraan dan energi yang sama yang ada dalam program percontohannya ke seluruh armada, dan program ini akan mendorong PACFLT A.S. menjadi budaya yang bersedia untuk bereksperimen, tidak takut gagal, dan mampu memecahkan masalah.

Dua acara yang direncanakan termasuk program persahabatan lima hingga enam minggu pada musim panas tahun 2017 di sektor swasta yang berusaha membangun hubungan dan bertukar pikiran antara Angkatan Laut dan industri, dan kamp pelatihan inovasi lima hari pada musim semi tahun 2018 untuk mendidik Pelaut dalam topik yang terkait dengan inovasi. Melalui kesempatan ini, The Bridge mendorong pembelajaran di dunia nyata ketika skenario pembelajaran berkecepatan tinggi diuji dan dipraktikkan.

The Bridge telah menciptakan rasa kemasyarakatan di antara “Bridge Builders” yang berpartisipasi. Komunitas pembelajaran dan inovasi ini menjebol penghalang untuk memastikan budaya belajar melalui siklus hidup pembentukan gagasan. The Bridge ini paling berhasil ketika pemangku kepentingan institusional utama terhubung dan berada pada posisi terbaik untuk memengaruhi peningkatan kelincahan sistem akuisisi kita, sehingga sebuah gagasan menjadi dampak yang sebenarnya. Ini adalah upaya tim di antara Pelaut yang merupakan pemecah masalah, pemimpin senior yang menyokong dan mendukung proses inovasi, dan sponsor sumber daya yang memungkinkan untuk mentransisikan gagasan menjadi program yang disetujui.

Apa yang membuat The Bridge istimewa dan sukses? Sebagai program inovasi yang populer di kalangan Pelaut dan dukungan pimpinan senior, The Bridge telah menunjukkan sinyal permintaan jelas yang dibuat oleh Pelaut untuk jenis prakarsa ini. Selain partisipasi Pelaut, The Bridge tumbuh subur dengan partisipasi dan dukungan pimpinan. Pelaut merasa lebih diberdayakan untuk membagikan gagasan mereka, mengetahui bahwa mereka akan didengar dan didukung oleh pimpinan mereka.

The Bridge mendapatkan dukungan, partisipasi, dan keterlibatan dari Laksamana Swift dan pimpinan senior Angkatan Laut A.S. lainnya di seluruh armada. Hal ini mendorong para pemimpin lain untuk melihat gagasan dengan pikiran terbuka dan membangun toleransi terhadap kegagalan. Lingkungan semacam itu membangun etos kewirausahaan dan ekosistem penyelidikan tempat Pelaut didorong untuk mengambil risiko cerdas.

Interaksi biasanya saling bertatap muka, dari lokakarya inovasi cepat pertama hingga acara Pitch Fest perdana, hingga pertemuan mentor, dan akhirnya ke presentasi kepada pimpinan senior. Hal ini telah memungkinkan berkembangnya hubungan bermakna antara Pelaut junior yang melahirkan gagasan dan pimpinan senior yang dapat menerapkannya. Program ini juga menyediakan lingkungan kolaboratif real-time. Umpan balik bersifat seketika, biasanya dapat ditindaklanjuti dan tentunya bersifat otentik yang umumnya tidak muncul di lingkungan virtual.

Gagasan yang dihasilkan Pelaut patut diperhatikan oleh karena kesamaan mereka dan juga hal yang membedakannya. Gagasan itu berasal dari berbagai Pelaut dinas aktif dan sipil — tidak ada pola untuk jenis pelamar yang mengajukan sebuah gagasan. Gagasan itu juga mengandalkan berbagai jenis solusi untuk memecahkan masalah. Bersama-sama, pembeda utama ini menciptakan nilai yang tak tertandingi bagi Pelaut dan pemangku kepentingan yang memperkuat The Bridge sebagai ekosistem pembentukan gagasan yang luas dan diperkuat.

saham